Bassin de talents issus de la diversité
Le bassin de talents issus de la diversité est un répertoire de personnes qualifiées qui font partie de groupes désignés au titre de la diversité et qui sont inscrites au Programme de diversité en matière d’emploi (PDE) de la Commission de la fonction publique (CFP). Le bassin a été mis sur pied pour promouvoir le développement d’une fonction publique représentative de la population diversifiée de l’Île-du-Prince-Édouard. Le PDE offre un large éventail de programmes et de services de soutien aux membres des groupes désignés qui cherchent un emploi dans la fonction publique.
Quels sont les objectifs du Programme de diversité en matière d’emploi?
Le Programme de diversité en matière d’emploi vise à :
- faciliter la sélection et l’embauche de personnes issues de groupes désignés au titre de la diversité;
- renseigner les membres de groupes désignés sur le processus d’embauche de la fonction publique de l’Île;
- aider ces personnes à se préparer à une entrevue et leur donner des conseils pratiques;
- tenir un inventaire à jour des CV de candidates et candidats issus de groupes désignés; et
- relever les possibilités d’emploi au sein des ministères.
Quels sont les programmes et services offerts au bassin de talents?Service-consei
- Séances d’information sur les offres d’emploi
- Séance de rédaction de CV et de lettre de présentation
- Préparation aux entrevues
- Appui en matière d’admissibilité à l’immigration
- Informations sur les qualifications étrangères, leur reconnaissance et leur évaluation
- Vérification du casier judiciaire
- Évaluation des compétences linguistiques
Comment puis-je me préparer à une entrevue ou un examen dans le cadre du PDE?
Lorsqu’une entrevue est prévue, vous pouvez communiquer directement avec le conseiller en diversité de la CFP pour obtenir des conseils.
Suis-je admissible au bassin de talents issus de la diversité?
Pour être admissible au bassin, vous devez :
- être membre d’un des groupes désignés au titre de la diversité;
- vouloir déclarer le fait que vous appartenez à l’un des groupes désignés;
- avoir l’autorisation légale à travailler au Canada et avoir une formation pertinente ou une combinaison d’éducation, de formation et d’expérience;
- avoir au moins la douzième année ou l’équivalent ainsi qu’une expérience de travail et de bénévolat;
- avoir une bonne maîtrise de l’anglais, ou de l’anglais et du français dans le cas des postes bilingues;
- soumettre le formulaire de candidature de la CFP et un CV à jour mettant clairement en évidence les compétences, l’expérience et les qualifications pertinentes;
- maîtriser des langues autres que l’anglais et le français, selon les besoins des ministères et des agences.
Des informations supplémentaires peuvent être demandées pour évaluer l’admissibilité d’une candidature et relever les occasions d’emploi pertinentes.
Que se passe-t-il après avoir posé une candidature?
On communiquera avec les personnes admissibles pour prendre rendez-vous avec le conseiller en diversité de la CFP ou une conseillère ou conseiller en dotation. L’objectif de cet entretien est de discuter de la formation, de l’expérience, du statut d’immigrant, des limitations, des compétences linguistiques et des titres de compétences étrangers.
Notification de sélection
- Si vous avez pu vous inscrire au programme et que vous répondez aux qualifications et aux exigences énoncées pour un poste occasionnel ou temporaire, la CFP peut vous contacter pour faire un test écrit ou passer en entrevue.
- On vous fera savoir si vous êtes la personne retenue et si un poste occasionnel ou temporaire vous est proposé dans le cadre du PDE.
Vérification des références
Si votre candidature est examinée de plus près, on vous avisera du fait que vos références seront vérifiées.
Les références doivent être récentes et provenir de personnes qui ont supervisé votre travail rémunéré ou bénévole.
Une vérification du casier judiciaire est également requise avant de commencer à travailler pour Santé Î.-P.-É.
Où puis-je obtenir plus d’informations sur le bassin de talents issus de la diversité?
Thilak Tennekone
Conseiller en diversité
Dotation et planification des ressources humaines
105, rue Rochford
C.P. 2000, Charlottetown
Île-du-Prince-Édouard
Canada C1A 7N8
Téléphone : (902) 368-4184
Télécopieur : (902) 368-4383
Courriel : ttennekone@gov.pe.ca