Diversité sur le lieu de travail

Qu’est-ce que la diversité sur le lieu du travail?

La diversité sur le lieu du travail signifie que des personnes d’ethnies et de milieux sociaux différents travaillent ensemble au sein d’une organisation. La diversité reconnaît, respecte et valorise les différences individuelles afin de permettre à chaque personne de maximiser son propre potentiel.

La diversité élimine les obstacles afin que chaque membre du personnel ait la possibilité d’atteindre ses objectifs personnels et professionnels.

Quels sont les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée?

• Environnement de travail plus inclusif et plus bienveillant
• Source d’une meilleure créativité et innovation
• Amélioration de la productivité, car les membres du personnel travaillent ensemble pour atteindre un objectif commun en utilisant différents ensembles de compétences, d’idées et d’expériences
• Avantage concurrentiel pour toute organisation grâce au recrutement et à la rétention de talents issus d’un bassin diversifié
• Croissance économique
• Amélioration de l’image et de la réputation de l’organisation auprès des parties prenantes externes
• Plus grande variété de services et de solutions aux clients à l’échelle mondiale

Comment valorise-t-on la diversité sur le lieu de travail?

• Un lieu de travail qui valorise la diversité est un environnement où tous les individus sont traités de manière équitable et non discriminatoire.
• Pour atteindre cet objectif, il faut d’abord établir un environnement de travail qui ne tolère aucune forme de harcèlement ou de discrimination.
• Il est important de créer un environnement de travail accueillant qui encourage la diversité ainsi que la participation et la rétention des personnes sous-représentées.

La gestion de la diversité est-elle une forme de discrimination à rebours?

Non. Un programme de mesures positives visant à surmonter la discrimination n’est pas une forme de discrimination à rebours. Certains groupes ont bénéficié d’un accès quasi exclusif à des occasions de toutes sortes tandis que d’autres ont été historiquement désavantagés. La diversité de la main-d’œuvre permettra d’améliorer les services offerts à la population diversifiée de l’Île.

La diversité est-elle un système de quotas?

Non, la diversité n’est pas un système de quotas. Il s’agit d’un processus continu de gestion stratégique des ressources humaines qui soutient les objectifs de travail, la mission et les buts de la Commission de la fonction publique.

Où puis-je obtenir plus d’informations sur les programmes et services en matière de diversité à l’Île?

Thilak Tennekone
Conseiller en diversité
105, rue Rochford
C.P. 2000, Charlottetown
Île-du-Prince-Édouard
Canada  C1A 7N8

Téléphone : 902-368-4184
Télécopieur : 902-368-4383
Courriel : ttennekone@gov.pe.ca (link sends e-mail)