Lignes directrices pour les entreprises : employé ayant un diagnostic de COVID-19

Les présentes lignes directrices s’adressent aux employeurs de personnes qui ont reçu un résultat de dépistage de la COVID-19 positif.

Les personnes dont le test est positif doivent s’auto-isoler et devraient aviser leurs contacts étroits et leur employeur.

• Si l’employé n’a pas travaillé durant sa période infectieuse : (la période infectieuse est 48 heures avant le début des symptômes ou le test positif s’il n’y a pas de symptômes).
  • Cela signifie qu’il n’y a pas eu d’exposition sur le lieu de travail et que les autres membres du personnel ne sont pas des contacts.
• Si l’employé a travaillé durant sa période infectieuse :
  • Scénario A : L’employé travaille seul, porte constamment le masque et est éloigné physiquement (au moins 6 pieds) de ses collègues de travail pour la durée de son quart de travail. Les autres membres du personnel ne sont pas des contacts.
  • Scénario B : L’employé garde son masque durant toutes les interactions avec les collègues de travail; les pauses-repas sont prises seul. Les membres du personnel ne sont pas des contacts et devraient surveiller leurs symptômes.
  • Scénario C : L’employé ne porte pas son masque durant ses interactions avec les collègues par exemple lors de pauses-repas communes. Les autres membres du personnel sont des contacts étroits.

Consultez les lignes directrices en cas de contact étroit, y compris pour les 10 jours suivant l’exposition, la surveillance des symptômes, le travail à la maison autant que possible ou, le cas échéant, le travail sur place avec éloignement physique, surtout lors de la consommation d’aliments ou de boissons, et pour les personnes qui vivent, travaillent ou accèdent à des services en milieu vulnérable, un test de dépistage le jour 4.

Les cas positifs doivent s’isoler pendant 7 jours (ou 10 jours pour les personnes immunodéprimées(link is external)).

Fermeture des entreprises

Les fermetures d’entreprises sont une décision opérationnelle/professionnelle prise par l’organisation, sur la base de sa situation individuelle (par exemple, le nombre d'employés malades).

Nettoyage et désinfection 

Si l’entreprise a effectué la désinfection et le nettoyage réguliers, aucune mesure additionnelle n’est requise. Si le nettoyage régulier n’a pas eu lieu, les surfaces avec lesquelles l’employé ayant obtenu un résultat positif a été en contact devraient être nettoyées et désinfectées immédiatement.

En tant qu’employeur, que devrais-je faire si un travailleur a obtenu un résultat positif au test de dépistage de la COVID-19 qui pourrait être le résultat d’une exposition sur le lieu de travail?

Si le travailleur a reçu un diagnostic de COVID-19 qui pourrait être lié à une exposition sur le lieu de travail, veuillez consulter l’information pour les employeurs préparée par la Commission des accidents du travail de l’Î.-P.-É. (CAT).

Ressources :

• Information pour les personnes ayant un test de dépistage de la COVID-19 positif
• Information pour les gens qui sont des contacts étroits

Aide aux entreprises

La situation de la COVID-19 connaît une évolution rapide. Si vous cherchez des informations fiables et à jour, notamment quand et comment obtenir de l’aide, voici les coordonnées pertinentes :

• Appelez la ligne de soutien sans frais au 1-866-222-1751 entre 8 h 30 et 17 h, du lundi au vendredi, ou envoyez un courriel à l’adresse PEIbusinesshelpline@gov.pe.ca.

Foire aux questions des employeurs

Si un employé doit se mettre en quarantaine, l’employeur est-il responsable de le payer pendant cette période?

Selon les dispositions de l’Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi), l’employeur n’est pas tenu de payer l’employé.

Si le milieu de travail est visé par une convention collective, l’employeur peut consulter l’entente et discuter la question avec le syndicat pour s’assurer de bien interpréter les dispositions concernant les congés et la paie.

Si un employé est mis en quarantaine, l’employeur doit-il le mettre à pied pour que l’employé puisse avoir accès aux prestations de l’assurance-emploi?

L’Employment Standards Act n’oblige pas les employeurs à congédier ou à mettre à pied des employés pour assurer leur admissibilité à l’assurance-emploi.

Quelles sont les conséquences du fait de ne pas payer ses employés pendant cette période?

Pour l’employeur, il n’y a pas de conséquences prévues par l’Employment Standards Act, sauf si des employés sont congédiés ou mis à pied.

La période prévue pour la quarantaine constitue-t-elle un congé de maladie?

Oui, selon les règles concernant l’assurance-emploi imposées par le gouvernement du Canada.

Une entreprise a-t-elle le droit d’imposer ses propres politiques de congé pendant cette période?

Oui, tant que les politiques respectent l’Employment Standards Act et les autres lois, par exemple celles concernant les droits de la personne et la santé et la sécurité au travail, ainsi que les directives et les conseils donnés par les autorités en matière de santé publique.

Un propriétaire d’entreprise a-t-il le droit de faire sortir une personne de son établissement si celle-ci ne suit pas les recommandations en matière de santé publique, par exemple si elle refuse de pratiquer l’éloignement physique?
Les employeurs ont l’obligation de prendre toute précaution raisonnable pour protéger la santé et la sécurité des gens dans le milieu de travail ou près de celui-ci [voir le paragraphe 12(1) de l’Occupational Health and Safety Act (loi sur la santé et la sécurité au travail)].

Cela comprend l’évaluation des risques dans le milieu de travail et la prise de mesures appropriées pour les éliminer ou, à tout le moins, les minimiser.

Si un employeur est d’avis qu’une personne cause un risque excessif à la santé et la sécurité des gens dans le milieu de travail, il est tenu de traiter ce risque. L’employeur peut entre autres refuser de servir cette personne ou appliquer des mesures de protection appropriées pour ses employés.

Y a-t-il d’autres mesures que les propriétaires d’entreprises peuvent prendre pour protéger leur propre santé et celle de leurs employés?

Tous les employeurs et les travailleurs devraient suivre les consignes préventives communiquées par le Bureau du médecin hygiéniste en chef.

Les employés qui sont des travailleurs essentiels ont-ils besoin de s’auto-isoler?

Informez-vous sur auto-isolement, dépistage.

Les entreprises situées dans des zones à haut risque (p. ex., les pharmacies) devraient-elles prendre des précautions supplémentaires?

Peu importe le milieu de travail, les employeurs doivent évaluer les risques et prendre les mesures appropriées pour les éliminer ou les minimiser. Les entreprises qui fournissent des services de santé (pharmacies, cliniques, etc.) devraient revoir leurs protocoles visant à réduire les risques de transmission ou d’exposition afin de minimiser ces risques autant que possible.

Où puis-je trouver des renseignements sur la sécurité en milieu de travail pendant la pandémie de COVID-19?

Pour obtenir des renseignements sur la sécurité en milieu de travail pendant la pandémie de COVID-19, visitez le site de la Commission des accidents du travail.

Obtenir la bonne information

• Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard : princeedwardisland.ca/fr/covid19
• Gouvernement du Canada : canada.ca/le-coronavirus
• Service des délégués commerciaux du Canada : www.deleguescommerciaux.gc.ca
• Ligne d’information pour la COVID-19 de l’Agence de la santé publique du Canada : 1-833-784-4397

Faire un plan : la clé des bonnes affaires!

• Assurez-vous d’avoir un plan d’urgence ou un plan de continuité des activités en place.
• Pensez à ce que vous devrez faire si plusieurs de vos employés tombent malades.
• Appuyez les employés qui tombent malades. Discutez avec eux la possibilité d’adopter un horaire flexible ou d’autres options de travail s’ils doivent rester à la maison pendant une période prolongée.
• Adoptez de bonnes mesures de prévention et de contrôle des infections dans votre milieu de travail. Placez des affiches sur le lavage des mains, offrez un désinfectant pour les mains à base d’alcool pour favoriser une bonne hygiène des mains, et veillez à ce que les espaces et les surfaces de travail soient bien nettoyés.
• Évitez de demander une note du médecin aux employés qui tombent malades ou qui doivent s’auto-isoler.