Congé de réserviste (service militaire)

Qui est admissible au congé de réserviste?

Une employée ou un employé qui est membre de la Réserve des Forces canadiennes a droit à une période de congé non payée si elle ou il :

• est au service du même employeur civil depuis au moins trois mois consécutifs;
• doit s’absenter du travail aux fins de formation ou pour le service actif.

Quel préavis doit être donné à l’employeur?

L’employée ou employé doit donner à l’employeur un préavis aussi raisonnable que possible dans les circonstances et préciser notamment les dates prévues de début et de fin du congé. Le préavis doit être donné par écrit.

Si l’employeur en fait la demande, l’employée ou employé doit fournir des pièces justificatives attestant la nécessité du congé et précisant la durée de la période prévue pour la formation ou le service actif.

Mon congé nuira-t-il à ma situation d’emploi?

Lorsque l’employée ou employé revient au travail à la fin de son congé de réserviste, l’employeur doit veiller à sa réintégration à son poste ou à un poste comparable sans perte d’ancienneté ni d’avantages.

Avec qui puis-je communiquer pour obtenir plus d’information?

Hazel Walsh-Scott (coordonnatrice du bureau)
Sherwood Business Centre
161, chemin St. Peters, 2e étage
C.P. 2000, Charlottetown (Î.-P.-É.)  C1A 7N8
Téléphone : 902-368-5550
Sans frais : 1-800-333-4362
Télécopieur : 902-368-5476
Courriel : hawalsh@gov.pe.ca